【MBA新闻网讯】近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。高校毕业生的就业问题，一直是国家关注的民生大事。因此，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业……据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果。因此，不断有声音开始呼吁取消或淡化应届生身份。

多地放宽应届生身份认定标准

目前，多个省份已经放宽了应届生认定标准。今年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。

每个人都期望赌上一两年的时间，为自己博一个上岸。但现实是，数百万毕业生因备考失败进入下一年的求职季。此时，本想借着两年“保质期”考公考研的学生们，进入职场才会发现民营企业并不认他们的应届生身份。最受高校毕业生青睐的互联网大厂，其校招往往只面向当年毕业的应届生。

呼吁取消应届生身份

取消应届生身份的声音，这两年不断出现。全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。他认为招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。

他建议短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“应当逐步淡化应届生身份的标签，不要强调应届生身份，而是关注青年人群体就业的问题，认同、支持年轻人的个性化发展，看能力不看毕业时间，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。”

全国人大代表刘晓静建议淡化“应届生”身份的同时，也建议教育主管部门取消公布各高校就业数据统计信息，把对毕业生“就业率”或“就业去向落实率”统计的追求，改为对学校学科设置合理性、教学质量以及综合就业服务工作有针对性的考核；让学校要把功夫下在改进教育质量、提高学生综合素质和完善就业服务体系上。

今年9月，2025届毕业生们将开启自己的秋招求职。未来应届生身份的界定标准是否会进一步扩大、或被取消，政策的转向已逐渐出现了苗头。变化的初心，终究是为了解决应届生就业的问题。

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